Entre
os documentos pedidos estão notas fiscais emitidas pela empresa de Luis
Claudio, relatório dos negócios realizados e serviços prestados, relação de
jogadores que ele representou ou representa no clube e comprovantes de
pagamento. Procurado, Rogério Mollica, diretor jurídico do Corinthians informou
ao blog desconhecer a ação. Declarou também que o sócio já tinha pedido os
documentos ao presidente Roberto de Andrade e que teve acesso a eles no
departamento jurídico do clube. O associado pede para serem dados cinco dias à
diretoria para a exibição dos documentos sob pena de multa de R$ 5 mil diários,
além de busca e apreensão. Agora ele aguarda manifestação da Justiça.
Suspeita
Na
ação, os advogados de Libanês falam em suspeita “de desvio de dinheiro do clube
através de contratos que não tiveram a respectiva contrapartida, fazendo com
que o clube pagasse por serviços que não foram prestados”. A desconfiança
começou quando Luis Paulo Rosenberg, ex-dirigente que atuou no marketing
corintiano, afirmou à Folha de S.Paulo não se lembrar de trabalhos realizados
pelo filho de Lula no departamento. Tanto clube como Luis Claudio negam que
tenham existido pagamentos sem prestação de serviços.
Quais os documentos que o Corinthians já mostrou?
Miguel
anexou na ação relatório sobre a papelada que foi exibida pelo clube a
ele. De acordo com esses documentos, Luis Claudio foi admitido pelo Corinthians
em agosto de 2009 com carteira assinada para ganhar R$ 15.000 por mês como
auxiliar de preparação física. Sua demissão aconteceu em agosto de 2010, quando
ele recebeu R$ 20.471,19 a título de rescisão contratual.
Em
julho de 2011, o filho de Lula voltou ao clube por meio de contrato com sua
empresa LFT Marketing Esportivo. O compromisso teria duração até setembro de
2012, mas foi prorrogado por Mário Gobbi, ex-presidente do clube, até o final
de 2013. A direção corintiana também informou ao associado que os objetos desse
novo contrato eram “divulgação de projetos – formação de atletas”. A empresa
recebia R$ 20 mil reais por mês.
Nenhum comentário:
Postar um comentário